——江苏华建北京公司党委加强流动党员教育管理的探索与思考
江苏华建北京分公司自1998年组建以来就坚持把党建工作摆在重要位置，积极探索流动党员教育管理的新途径，充分发挥广大党员的先锋模范作用。江苏华建北京分公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育为主线，以促进公司稳步发展、再上新台阶为目标，紧紧围绕生产经营的中心工作，切实加强党组织的思想、组织、作风和廉政建设，积极探索流动党员教育管理工作新思路，努力为三个文明建设提供正确的政治方向、坚强的组织保证和强大的精神动力。江苏华建北京分公司2004年、2005年连续两年被北京市建委评为优秀外地进京施工企业，分公司党委也连续两年被北京市外地进京施工企业党委评为优秀外地进京施工企业党组织。
近年来，江苏华建北京公司党委在加强流动党员教育管理方面主要进行了以下几方面探索。
一、党支部建在工程处，党小组走上脚手架，让流动党员随时找到“温暖的家”
根据建筑企业党员队伍流动、分散、人员变化大的特点，江苏华建北京分公司实行党员三级管理制度，公司成立了党委、各工程处成立了党支部，有三名以上党员的项目部都成立了党小组，规模较大的项目部还专门明确了项目书记，具体负责项目部的党员教育、管理等工作。公司建立了三级党员管理网络便于党委及时了解和掌握每位党员的情况，方便党员及时参加党组织活动，让流动党员随时随地都能感受到党组织这个大家庭的温暖,同时也使得思想政治工作的触角延伸到了公司的每个角落，使得思想政治工作更加贴近一线职工。
公司党委根据党员流动情况及时调整和补充各级党组织，保证各级党组织的健全和各项工作能够正常开展。公司党委建立了流动党员接转机制，对所有的流动党员都进行了基本情况登记，并通过电脑建立了党员信息库，实行动态管理、跟踪服务，做到“三知”，即知去向、知现状、知思想。努力做到了党员流动到哪里，党组织就建立到哪里，党员的组织关系随着行政关系走，做到了党员来组织关系来，党员走组织关系走, 进一步深化了组织管理机制，为党员教育管理工作的顺利开展提供了组织保障。
二、以先进性教育为主线，以学习贯彻党章为主要内容，创新教育管理方式，不断提高党员素质。
在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，对于确保我们党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命，团结和带领人民群众建设中国特色社会主义，具有重大而深远的意义。按照北京市外地在京施工企业党委对搞好这次教育活动的要求，江苏华建北京分公司党委对公司流动党员情况进行了调查摸底，召开专题会议进行了周密的部署安排，各施工现场利用黑板报、简报等形式宣传先进性教育活动重大意义，紧密结合实际，认真扎实地推进先进性教育活动的深入开展。
江苏华建北京分公司党委按照上级部门的统一部署，加强保持党员先进性教育的组织领导，公司成立了以党委书记为组长的先进性教育活动领导小组，坚持“实际、实在、实用”和“小型、业余、分散”的原则，以业余自学为主，集中学习为辅；实施错时工作制，错开生产工作时间，利用业余休息时间，开展党员教育学习活动。定期印发党员学习资料，定期检查党员的学习笔记和学习体会。建立了 “党员之家”，组织党员到井冈山、西柏坡、芦沟桥等地接受革命传统教育。举办了党的知识理论培训班，并进行了党的理论知识竞赛。为了积极响应北京市建委和北京市国资委等上级部门的号召，引导外地来京务工人员学习文明礼仪，提高文明素质，调动外地来京务工人员热爱首都、建设北京的积极性，公司党委在05年下半年举办了“与企业发展同行、与首都文明同行”的演讲与征文选拔赛，选出了优秀论文和征文，代表江苏省驻京办建管处参加了由北京市建委和北京市国资委联合举办的“与国企发展同行、与首都文明同行”征文与演讲比赛，6篇参赛征文全部获奖、演讲比赛也获得了一个三等奖。通过此次活动，宣传了公司的先进模范人物，弘扬了公司团结、拼搏、奉献、进取的企业精神。
党章是立党、管党、治党的总章程,是推进党的先进性建设的有力武器。党章作为最根本的党规党法，规定了党的先进性建设的根本方向，体现了党的先进建设的根本要求；党章作为治国理政的基础，反映了党的先进性建设的根本目的。学习贯彻党章，既是当前加强党的执政能力建设和先进性建设的需要，也是全面贯彻落实科学发展观的需要，更是深入开展党风兼政建设和反腐败工作的需要。今年3月份，公司党委专门制定并下发了关于深入学习贯彻党章的工作意见，开展“四个一”活动，即：集中上一堂党课，对全体党员进行一次学习党章辅导；组织一次学习党章心得体会讨论会；组织一次党章知识测试；结合总公司党委开展的“四好”领导班子、“五好”基层党组织、“三强”党支支部书记的争创活动，召开一次党建工作“创先争优”活动表彰会。通过学习教育把每一位党员同志的思想统一到中央和上级的决策部署上来，切实解决本单位党员队伍中存在的带有普遍性的突出问题，使广大党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质、服务经济发展、惠及职工利益、促进本职工作的根本目的，为企业的发展和稳定提供坚强的组织保证和思想保证。
三、以发挥党员模范作用、保持先进性为核心，让流动党员奉献在党旗下
1、在工作实践中发挥党员干部的先锋模范作用。公司党委在企业党建工作中，注重让每一位党员都充分发挥先锋模范作用，做到“日常工作看得出来，困难时刻站得出来，关键时刻豁得出来”，用优秀党员的先进事迹来影响和带动群众。
公司第三处工程处主任徐国华同志是一名入党多年的领导干部，2003年北京“非典”疫情来临的时候，他为了确保“抗非”工作落实到处，为了工程进度不受影响，为了稳定民工的返乡情绪，徐国华同志和广大职工战斗在施工一线。就在防治非典的紧要关头，家中传来“母亲病危，速归家”。公司领导让他回去看望病重的母亲，但是他只是给母亲打了个电话，仍坚守在工地上。然而这次与母亲的通话，竟成了母子的最后诀别。徐国华同志将巨大的丧母之痛深藏心底，把对母亲的思念和爱化作对三百多名员工的生命安全和健康的关怀，他直到“非典”疫情结束后才回家悼念已故的母亲。徐国华同志舍小家为大家，情系职工，无私奉献，体现了一名优秀共产党高风亮节，在徐国华同志的感召下，江苏华建北京分公司全体员工面对“非典”疫情毫不退却，一手抓防治“非典”，一手抓经济工作，公司3000多名职工没有一人感染“非典”疫情，公司的各项生产、经营工作也正常有序开展。
四处党支部书记赵华德同志在党务政工战线上勤勤恳恳的工作着,从不计较个人得失,紧紧围绕施工生产一线工作做好各项思想政治和后勤保障工作。每个工地开工后他都要亲自忙前忙后,搞好职工生活区的文化、食堂、安全保卫等工作。四处党支部在赵华德同志的带领下连继多年被公司评为先进党支部，他本人也被北京市外施党委评为优秀共产党员，在他的言传身教下，许多生产一线的骨干分子积极向党组织靠扰，立志向优秀共产党员学习，争取为公司的发展做出更大贡献。
公司各级党组织在“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针的指导下突出做好在生产工作一线、各类专业人才、优秀青年中党员的发展工作。不断壮大入党积极分子队伍，强化入党积极分子的教育、培训工作，加强对入党积极分子的实践锻炼，完善入党积极分子联系人制度。严格按照发展党员的程序，强化党员发展工作的制度建设。近两年，公司党委已发展新党员10名，保证了先进模范及时加入党员队伍，使我公司的党员队伍不断发展壮大。
榜样的力量是无穷的，正是我们身边有许多像徐国华、赵华德这样的优秀共产党员，公司内才掀起了比学赶帮、无私奉献的良好氛围。近年来公司受各级表彰的先进人物90%都是党员同志，4名党员同志被北京市总工会评为群众性经济技术创新标兵，４名党员被北京市外施企业党委评为优秀共产党员，公司党员同志在职工群众中较好地发挥了先锋模范作用。公司进京施工多年来没有发生一起职工严重违法乱纪的事件,工地上杜绝了“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，公司连续多年被上级单位评为“优秀基层党组织”、“精神文明建设先进单位”。
2、引导党员积极贡献，做公益事业的热心人。日常生活中，公司各级党组织引导党员积极贡献，做公益事业的热心人。公司职工大病住院或家中有困难，党员同志带头捐款捐物已形成了惯例；在东南亚海啸发生后，党员们纷纷慷慨解囊，公司51名党员共捐款1万多元；公司党委要求每一名党员同志都要积极响应家乡党委、政府的号召，每年捐出一个月工资收入的20%作为家乡政府的再就业基金，去帮助困难下岗职工再就业。公司各个党支部纷纷结合自身实际情况，组织党员多次开展义务献血，义务劳动等活动，得到了社会群众的一致好评。
3、把精神文明建设与经济工作紧密结合，开创党建工作新局面。
树立社会主义道德建设的新标杆。公司党委从贯彻落实科学发展观高度，把树立社会主义荣辱观作为加强党员干部队伍思想作风建设的基础性任务。公司领导带头树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，倡导公司全体员工以“八荣八耻”为道德建设的新标杆，突出以“八荣八耻”为主要内容的精神文明建设，教育每一位党员同志要在创建文明工地和文明生活区等各项工作中发挥先锋模范作用，为一线生产创造一个良好的工作环境。我公司每个项目部的党支部书记和党小组长都同时负责项目部的后勤服务、文明创建等工作，这样便于更好地把精神文明建设与经济工作紧密地结合在一起。由于我们建筑企业大部分工人来自农村，农民工兄弟难免有许多不良的生活习惯，项目部党组织注重抓好宣传教育，每个工地上都有一名党员参与宣传教育工作，利用固定的黑板报或宣传栏，对职工加强“八荣八耻”、文明规范、安全卫生等教育。通过黑板报、宣传栏等各种途径的宣传学习，广大职工了解了“八荣八耻”的具体内容，逐步树立了 “八荣八耻”荣辱观。
维护农民工的合法权益。党小组积极配合工地后勤部门定期对施工现场和职工生活区进行检查评比，借鉴先进单位的管理经验，对职工生活区实行半军事化管理。通过不断的努力，我们的施工现场和职工生活区得到了很大的改观。公司党委在每个工程项目上都组建了项目工会，支持项目工会开展各项工作，积极改善农民工的工作和生活条件，杜绝了拖欠农民工工资现象的发生。公司海淀区华清园项目部组建的项目工会是外地进京施工企业第一个在工地上组建的工会，华清园项目工会切实发挥项目工会的作用，维护广大职工的切身利益，为广大职工服务，受到了一线职工和上级领导部门的肯定。
提高农民工兄弟的主人翁意识。为进一步激发农民工兄弟为首都建设做贡献的自豪感，在北京市外施企业党委的关心支持下，公司党委在2006年5月份组织了由80名农民工组成的方队，代表来自全国２６个省市２０００多家进京施工企业的１００多万在京建筑职工，参加了北京市第九届职工运动会开幕式的行进队伍展示，这是外地进京建筑业农民工首次参加北京市职工运动会，活动取得了圆满的成功，提升了农民工在首都人民心目中的形象，也展示了农民工兄弟积极拼搏，奋发向上的精神风貌。
丰富职工的业余文化生活，公司党委指导各项目工会在各个施工现场都设立了职工活动室，活动室配备了电视机、乒乓球桌、黑板报和书刊等设备，为职工提供了一个舒适的读书、看报、看电视的场所。江苏华建北京分公司每个工程项目都争创北京市安全文明工地，通过争创“文明安全工地”工作，公司广大职工的精神面貌和文明水平得到了不断提高，公司党委在创建文明生活区活动中发挥了重要作用，同时也找到了党建工作与经济工作的良好结合点，取得了三个文明建设的丰硕成果。近年来，江苏华建北京分公司在京施工产值已突破5亿元，有14项工程荣获 “竣工长城杯”、“结构长城杯”，所有上规模的总包项目全被评为“北京市文明安全工地”，在北京市建委对2000多家外地进京施工建筑企业的综合考评中连续两年跃入前十名。
四、坚持以人为本的管理方式，建立科学合理的激励机制，把党员教育管理工作推向新的发展阶段。
我们在提倡广大党员同志无私奉献，发挥先锋模范带头作用的同时，也注重突出以人为本的管理方式，这主要体现在如下两点：
一是切实保障党员权利。党员在党内的主体地位是通过行使权利来实现的，如果党员只是被动的接受管理，供组织指使，参与不了决策活动，或参与了也没用，久而久之，就会产生消极情绪。为了保障党员的权利，我们定期召开民主生活会，公司重大事情都要征求党员同志的意见。在干部使用上首先重点考察党员先进分子，把优秀党员推选到领导岗位，真正发挥党员同志的先锋带头作用。
二是建立科学合理的激励机制。我们在倡导党员同志积极奉献、服务人民的同时也注重建立科学合理的激励机制。市场经济条件下，依法追求实现个人利益与党员先进性并不矛盾，从某种角度说，有能力获取法律允许、鼓励的各种利益还是党员先进性的体现。我们在工作实践中并没有一味的让党员只谈奉献，也适当的考虑党员自身利益，这主要是通过建立科学合理的激励机制来实现的。一方面，公司党委从精神上对党员同志给予适当的奖励，工作成绩突出的就适当表彰，给予提拔重用。另一方面，按照多劳多得的分配机制，对工作成绩突出的党员进行一定的物质方面的奖励，把党员同志的工作业绩与经济挂钩。这样优秀党员的自身价值从精神上和物质上都得到了合理的体现，从而起到了奖励先进，鞭策后进的作用。
通过坚持以人为本的管理方式，建立科学合理的激励机制，我们逐步建立了适应经济发展需要的党员教育管理模式，使党建工作为经济工作服务，推动公司的整体工作不断跃上新的台阶。
江苏华建北京分公司党委
2006年9月 |